随着创新型公司转向家庭劳动力,税收影响变得越来越重要 

从一个真正的国内和国际招聘基地开始,人才招聘将比以往任何时候都更加容易。从税收的角度来看,节省的钱可能是巨大的。

吉恩·奎恩(GENE QUINN)

截至撰写本文时,COVID-19大流行在欧洲似乎正在缓慢而稳定地收盘,尽管据称据此松开了封锁,但没有迹象表明该数字会飙升。 华盛顿邮报华尔街日报.

尽管一些媒体继续报道某些美国州和地区的冠状病毒病例数量激增,但其他媒体(例如Politico)也承认,在几乎每个美国主要城市开始的大规模抗议活动两周后,没有证据表明数量激增。

当然,波利蒂科也报道了完全相反的情况。

无论是关于COVID-19是增加,减少还是可能导致即将到来的厄运,无论何种情况,各种规模的公司都在重新考虑其未来。从创业公司到小型企业到大型跨国技术公司,许多创新型和创新型公司都发现,他们的员工可以在家中同样有效地工作,甚至可以更有效地运作。

走向遥远

近期对风险资本家和创始人的调查发现,所有公司中大约有三分之一将是由于COVID-19导致的经济停产以及完全远程的劳动力而产生的。他们的大多数劳动力将处于偏远地区,届时还将出现另外40.7%的人口。

另有20.7%的人表示,他们将至少有一部分远程工作人员;只有5.6%的受访者表示他们将拥有全职员工。

这意味着94.4%的受访者将至少有一些远程劳动力,而73.6%的受访者至少有大部分劳动力在家中远程工作。

同样,许多技术巨头也在重新思考其员工的未来,最著名的是Facebook,Facebook已宣布计划最终成为完全远程的员工。同时,将允许Google员工至少在2020年底之前在家工作,而Twitter首席执行官Jack Dorsey则允许员工根据需要永久在家工作。

近年来,科技公司在硅谷和旧金山的办公空间和建筑物上花费了巨资:想想苹果公司在加利福尼亚州库比蒂诺的粒子加速器形状的办公空间,或者甚至在旧金山破土动工之前就已经达成了许多租约。

但是,偏远地区劳动力的前景太诱人了。从一个真正的国内和国际招聘基地开始,人才招聘将比以往任何时候都更加容易。从税收的角度来看,节省的钱可能是巨大的。

排名翻转

为什么任何规模的公司都应该或应该保留在高税收管辖区中?拥有多数远程员工或以上的劳动力,董事会应要求公司将其业务转移到税收更优惠的地区。当公司将拥有远程劳动力时,决定留在高税收管辖区实际上是渎职行为。

通常,当州竞争公司时,它们会吹嘘很多事情,包括员工的生活质量。对于后COVID经济中的许多技术公司而言,这将不再重要。

各国还吹捧其总体税收排名,该排名是公司税率,个人税率,销售税率和财产税率的函数,此外还包括费用和许可证等。

这张图通常看起来像这样的总体和公司税收排名,其中2020年Tax Foundation的前15个最具吸引力的税率依次为:

整体税率怀俄明州南达科他州;阿拉斯加州;佛罗里达;蒙大拿;新罕布什尔;内华达州俄勒冈州犹他州;印第安纳州特拉华州密西根州得克萨斯州密苏里州北卡罗来纳。

公司税率怀俄明州南达科他州(并列);北卡罗来纳;南卡罗来纳;密苏里州乔治亚州;科罗拉多俄克拉荷马州佛罗里达;密西西比州印第安纳州犹他州;纽约;弗吉尼亚西弗吉尼亚。

对于大多数远程工作人员或完全远程工作人员而言,影响个人的总体指标似乎不太重要。仅关注公司税率,情况就出现了一些不同的情况,一些著名的州甚至从“最高”排名转换为“最低”排名。

令人惊讶的是,当您不考虑个人税,财产税和营业税负担时,纽约从美国第二糟糕的税收管辖区(总税率排在第49位)跃升至公司税率排在第13位。同样,特拉华州和德克萨斯州的整体税率分别从第11位和第13位跃升至公司税率的第50位和第47位!

对于至少某些公司(也许是许多公司)而言,出于各种原因,迁移到南达科他州,怀俄明州,南卡罗来纳州,密西西比州或西维吉尼亚州的想法将不会具有吸引力。

其余的城市包括夏洛特,圣路易斯,亚特兰大,丹佛,俄克拉荷马城,杰克逊维尔,奥兰多,坦帕,迈阿密,印第安纳波利斯,盐湖城,纽约等城市,尽管不是一个特定的“城市”,华盛顿特区附近的弗吉尼亚北部地区所有这些地点都有主要的机场,而且显然有些地方的间接费用会比其他地方低。

更多学习

显然,在何处定位或重新定位您的业务有很多考虑因素。

众所周知,城市和州会结合诱人的税收方案来吸引他们想要的企业,但这些都是以工作为前提的。新的后COVID经济将是什么样子,销售州和城市必须采取何种措施来吸引新的业务,而搬迁业务无疑将发生变化。同样,对于那些规模不大的企业来说,微积分也是一样。